О компании
Бухгалтерские услуги
Консультационные услуги
Стоимость услуг
Новости
Вопросы - ответы
Статьи и обзоры
Вакансии
Контакты

31.10.16
Нельзя принять НДС к вычету по счету-фактуре с факсимильной подписью

Суд обосновал вывод тем, что в НК РФ не предусмотрена возможность применять факсимиле при оформлении счетов-фактур. Если используется клише, не выполн...

28.10.16
Имущественный вычет при покупке квартир, приобретенных до 2013 года включительно, можно получить только на одну из них

Минфин России уточнил, что получение имущественного налогового вычета по НДФЛ в полном объеме в отношении нескольких приобретенных объектов недвижимос...

26.10.16
Невыгодное условие договора - помеха для вычета НДС

По условиям договора до перехода права собственности покупатель не может распоряжаться товарами. Они отражены на забалансовом счете. Минфин указал: в ...

24.10.16
Налоговики рассказали, как избежать штрафа при исправлении неверных КПП и ОКТМО в 6-НДФЛ

ФНС России уточнила, что в случае, когда налоговый агент допустил ошибку в форме 6-НДФЛ в части указания КПП или ОКТМО, то при ее обнаружении необходи...

Теория бухгалтерского учета

Калькуляция

- способ группировки затрат и определения себестоимости. Исчисление себестоимости продукции (работ, услуг) — способ определения фактических затрат предприятия в денежной форме на единицу продукции (работ, услуг).



Яндекс цитирования

[ Каталог ссылок ]


 
Трудовое законодательство, ТК РФ

 


Организация и оплата труда надомников

Опубликовано: 15.09.08


На дому могут трудиться представители самых разных профессий: бухгалтеры, переводчики, программисты. Несомненно, организация труда надомников имеет свою специфику. О том, как принять их на работу и какие расходы при этом возникнут у организации, пойдет речь в статье.   Надомник — это лицо, которое заключило трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Такое определение дано в статье 310 Трудового кодекса. В регулировании трудовых отношений с названным работником существуют некоторые особенности. Приведем основные отличия труда надомников от труда других сотрудников. Во-первых, надомник будет трудиться не в помещении, предоставленном работодателем, а на дому...


Болеть не запретишь!

Опубликовано: 26.07.08


Мечта любого руководителя, когда вверенная ему работа "кипит", дела идут в гору, реализовываются задуманные проекты, и все это благодаря эффективному использованию рабочей силы – человеческих ресурсов. Все работники присутствуют на рабочих местах и должным образом выполняют возложенные на них трудовые функции… Однако воплощению подобной идеальной модели труда зачастую мешает действительность - отсутствие сотрудников по причине нездоровья их самих или их близких, которым необходим уход. Можно ли в этом случае заставить работника появиться на работе? Повлиять на его решение, оформлять ему больничный или продолжать работать? Уволить во время болезни?   Болезнь и корпоративная культура Почему же при одном и том же заболевании работники в одной организации оформляют больничный, а в другой...


Прием на работу с испытательным сроком

Опубликовано: 03.07.08


Для того, чтобы организация могла проверить, подходит ли ей новый сотрудник, существует такой кадровый инструмент, как испытательный срок. Случаи расставания с некоторыми соискателями нередки. И делать это нужно строго в рамках закона. Знакомство с новым сотрудником, как правило, начинается заочно . с его резюме. Затем претендент может пройти в организации несколько этапов собеседования или профессиональное тестирование. Но и самый кропотливый отбор не может исключить риска для работодателя, что новый работник все-таки не отвечает профессиональным стандартам компании. Поэтому для того, чтобы иметь возможность оценить качества новичка во время первых месяцев его работы, и в случае неудовлетворительных результатов прекратить с ним трудовые отношения, широко используют прием на работу с испы...


Старость не торопи, но пенсию не упусти

Опубликовано: 28.04.08


Вот так работаешь, работаешь, а потом раз… и пенсия. Мужчины в 60, женщины – в 55. Как оформить все грамотно, не совершая лишних походов к чиновникам? Кто может претендовать на досрочную пенсию?   Когда пора на пенсию? Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет, при наличии у них страхового стажа не менее пяти лет.   Напомним. Страховой стаж – учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.   Однако пенсия может быть назначена и раньше. Законодательство предусматривает 3 возможности досрочного выхода на п...


Компенсация для трудоголиков

Опубликовано: 23.04.08


Практически в любой фирме нет-нет да и встречаются трудоголики. И все бы ничего, но порой они забывают уйти в заслуженный отпуск, задавая бухгалтерии нетривиальную задачу: как рассчитаться с чрезмерно ретивым работником, не нарушив при этом закон. Разобраться в нюансах этой проблемы поможет финансовый директор ООО АФ «Аудиторское партнерство» Эмма Форштретер .   Деньгами за трудодни! Право работника на замену ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, а также обязанность работодателя эту компенсацию выплатить, установлены статьей 126 Трудового кодекса. Она позволяет заменять денежной компенсацией только его часть, превышающую 28 календарных дней каждого ежегодного оплачиваемого отпуска. Компенсацию за неиспользованные в течение нескольких лет ежегодные очередные отпуска,...


Почем больничный для народа

Опубликовано: 08.04.08


Как известно, всем людям, к сожалению, свойственно болеть, и в этом нет ничего необычного. Однако если болезни посещают того или иного сотрудника слишком часто, да еще и с подозрительной регулярностью, на этот факт стоит обратить более пристальное внимание. Тем более что покупка больничного, как выясняется, дело достаточно простое.   Лишняя тысяча   Наверное, многие из нас обращали внимание на объявление о продаже больничного. Понятно, что для многих работающих граждан данный вопрос весьма актуален. Необходимость такой покупки может быть обусловлена разными причинами. Например, врач районной поликлинике несговорчив, или же вам надо куда-то уехать и красиво отчитаться об этом — вариантов здесь множество. Если справку в поликлинике дадут легко при небольшом покашливании, то с боль...


Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

Опубликовано: 28.03.08


В Трудовом кодексе отпуску без сохранения заработной платы по­священа только одна статья – 128. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало. В нашей статье мы постараемся ответить на самые животрепещущие.   Вопрос 1 Сотрудница написала заявление на отпуск без предоставления заработной платы по причине провода в армию ее сына. Однако в организации сложилась неблаго­приятная ситуация, которая не позволяет отпустить сейчас этого ­работника. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска?   В Трудовом кодексе сказано, что работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты по уважительным причинам. В Кодексе нет определения понятию «уважительные причины». Это означает, что работодателю предоставлено право самому оцен...


Что должен знать бухгалтер о материальной ответственности?

Опубликовано: 24.03.08


В процессе исполнения трудовых обязанностей сотрудники пользуются имуществом организации. К какой ответственности их можно привлечь в случае обнаружения его порчи или недостачи, каковы действия работодателя при этом? Должен ли работник возместить материальный ущерб, причиненный организации, в полном размере? В каких случаях к материальной ответственности можно привлечь главного бухгалтера и руководителя организации?   Трудовое законодательство о материальной ответственности В статье 21 ТК РФ указано, что работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если он несет ответственность за его сохранность), а в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель вправе требовать от работников бережного отношения к такому ...


Сокращение штата

Опубликовано: 17.03.08


Нередки случаи, когда компания принимает решение о сокращении штата работников. Это может быть связано со многими факторами: реорганизацией предприятия, сменой профиля производства, финансовой несостоятельностью компании и т. п. При этом расторжение трудового договора с работником компании при сокращении штата — наиболее сложная и трудоемкая процедура. Рассмотрим ее порядок подробнее. Процедура сокращения штата по законодательству имеет некоторые ограничения. Прежде всего существует перечень работников, которых нельзя уволить в такой ситуации: женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 265 ТК РФ); беременные женщины; женщины, имеющие детей до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); другие лица, воспитывающие де...


Трудовой договор в ЧОП

Опубликовано: 06.03.08


Довольно часто мы писали о трудовом договоре в ЧОП. Теперь рассмотрим общие вопросы, которые принципиальны для любой организации.  Рассмотрим ст.57 « Содержание трудового договора» ТК РФ, которая существенным образом поменяла трудовой договор. В трудовом договоре теперь  указываются: фамилия, имя, отчество работника;  наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого о...


1

 2 


Вы можете позвонить нам по телефонам
(499) 179-49-24, 518-20-51, 518-86-51
или отправить сообщение по электронной
почте:
info@irina-audit.ru

  

Компания "Ирина-Аудит"
находится по адресу:
г.Москва, ул.Шоссейная, д.1, корп.1 офис 234
м.Текстильщики
(последний вагон из центра)

 
 
Создание сайта Cве Арт :: Cms Sspro